¿Cómo lograr que los equipos de trabajo se adapten a las nuevas condiciones de negocio?

Los procesos de estrategia tradicionales en entornos en los que el cambio se convirtió en transformación deben adaptarse en forma consecuente, de manera simple y ágil. Esto sólo es posible contando con el talento capaz de adaptarse y aprender.

De igual forma, los procesos de gestión del talento deben adecuarse a los nuevos entornos, se hace cada vez más importante no lo que sé sino lo que puedo aprender. Esta premisa aplica a todos los niveles de la organización desde, la Junta Directiva cuándo aplica, hasta los niveles más operativos.

Es clave definir modelos de gestión del talento a la medida de su organización, partir una torta de cumpleaños para los empleados todos los meses no es suficiente para atraer y retener el talento de que nos acercará a conseguir las victorias esperadas.

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